Deux contrats de travail : CDD ou CDI
Simplifier l’embauche et empêcher qu’un emploi reste précaire durablement.
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La mesure
Limiter le CDD à un an maximum chez le même employeur, renouvellements compris. Au-delà, proposer un CDI ou mettre fin au contrat. En cas de licenciement abusif, ajouter une indemnité de 5 % des rémunérations perçues.